根据入世后的新形势和社会主义市场经济发展的新要求，我们必须认真考虑政府所属的人才流动服务机构的生存和发展问题，及早筹划。反渗透设备针对目前大多数人才流动服务机构竞争意识和竞争能力不强的实际情况，需要进一步理顺政府人事部门与所属人才流动服务机构的关系，推动这些人才流动服务机构逐步脱离对政府部门的过多依赖，积极闯市场。反渗透设备可以考虑对这些人才流动服务机构现在所从事的业务进行分类，把那些属于政府人事部门委托或职能延伸的业务纳入公共服务体系，进行规范管理；可进入市场竞争的人才配置业务实行企业化运营。
　　反渗透设备可采取成立控股公司的办法，倡导人才流动服务机构进行强强联合，运用联合、重组、兼并等形式，形成一批主业突出、综合能力强的人才市场实业集团，积极参与市场竞争。反渗透设备有条件的地方可先行试点，首先将两块业务在内部分开，采取不同的管理办法和分配机制，推动人才配置业务完全进入市场，积极参与竞争，待条件成熟后再成立公司分开经营。